员工权益受挫：企业未提供劳动合同引发关注

在当今社会，劳动合同已经成为了企业和员工之间的重要法律依据。然而，有些企业在招聘员工时并未与员工签订劳动合同，这给员工的权益带来了极大的隐患。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？

首先，员工应当明确自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括以下内容：劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。员工有权要求企业与其签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

其次，员工应当与企业进行沟通。在发现企业未与自己签订劳动合同的情况下，员工应当主动与企业进行沟通，了解企业未签订合同的原因。如果企业是因为疏忽或者其他非恶意原因未与员工签订合同，员工可以要求企业尽快补签劳动合同。在沟通过程中，员工应当保持冷静，尽量以事实为依据，避免情绪化的行为。

第三，员工可以寻求法律援助。如果企业拒绝与员工签订劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。在投诉过程中，员工应当提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己与企业之间的劳动关系。同时，员工还可以向当地的法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益，并寻求专业的法律建议。

第四，员工可以考虑解除劳动关系。如果企业长期未与员工签订劳动合同，员工的权益将无法得到保障。在这种情况下，员工可以考虑解除与企业的劳动关系，寻找其他更有利于自己发展的工作岗位。在解除劳动关系时，员工应当注意保留与企业的沟通记录，以便在可能的法律纠纷中作为证据。

面对企业不给员工劳动合同的情况，员工应当明确自己的权益，主动与企业沟通，寻求法律援助，并在必要时解除劳动关系。只有这样，员工才能在职场中更好地维护自己的权益，实现自己的价值。